Der IT-Fachkräftemangel ist schon vor der Jahrtausendwende ein Thema gewesen. Medien berichteten, Firmen warben um die wenigen IT Experten und Absolventen und die Politik sucht nach Lösungen. Wegen der Demographie und der Digitalisierung ist der Bedarf an IT-Fachkräften so groß wie nie zuvor. Jedoch haben viele andere Länder dasselbe Problem und buhlen mit Deutschland zusammen auch um IT-Fachkräfte aus dem Ausland. Die Bundesrepublik genießt bei IT-Experten im Ausland ein hohes Ansehen, dennoch fehlt es an Anziehungskraft.
In 2021 gab es laut Bitkom 96.000 unbesetzte Stellen für IT Fachkräfte aufgrund des IT-Fachpersonalmangels. Vor Corona lag die Zahl der unbesetzten Stellen für IT Jobs noch bei 124.000. Die von Bitkom befragten Unternehmen gehen davon aus, dass sich durch den enormen Bedarf an Digitalisierung die Situation in den nächsten Jahren noch verschärfen wird. Corona und Home-Office haben nochmal das Tempo beim Digitalisierungsprozess erhöht. Führende IT-Beratungsunternehmen prognostizieren für die nächsten 10 Jahre eine Vervielfachung des IT-Fachkräftemangels.
Was können Unternehmen gegen den IT-Fachkräftemangel tun?
Unten haben wir einige Punkte aufgezählt, die Unternehmen bei der Suche nach IT-Fachkräften helfen können. Den IT-Fachkräftemangel wird man nicht ohne weiteres lösen können, jedoch müssen Unternehmen aktiv dagegen arbeiten, um zukünftig wettbewerbsfähig zu bleiben.
In den nächsten Tagen und Wochen werden wir die einzelnen Punkte ausarbeiten und in diesem Artikel festhalten. So fangen wir mit dem Thema IT-Personalberatung und wie Unternehmen bei der Besetzung von IT-Positionen davon profitieren an.
- An der Universität rekrutieren
- Auf Teilzeitkräfte setzen
- Generation Z ernst nehmen
- IT Personalberatungen in Anspruch nehmen
- Home-Office anbieten und fördern
- Hybrides Arbeiten
- Gelebte Vielfalt leben!